Download Personalbeurteilung - Definition, Aufgaben und Ziele in DJV, PDF, TXT
9783640400492 German 3640400496 Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Note: 1,3, AKAD-Fachhochschule Pinneberg (ehem. Rendsburg), Veranstaltung: Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: 1 Einleitung 1.1 Einfuhrung in die Thematik Wir leben in einer Zeit, in der Wissen zu einer elementaren Voraussetzung fur gesellschaftliche Entwicklungen und elementarste Produktivkrafte geworden ist. Wissen nimmt als strategischer Wettbewerbsfaktor im Wertschopfungsprozess von Unternehmen zukunftig eine immer grossere Rolle ein. Hieraus lasst sich folgern, dass die Mitarbeiter wesentlich zum Erfolg eines Unternehmens beitragen. In diesem Zusammenhang stellt der Mitarbeiterstamm sogar eine Form von Kapital, das Humankapital, dar. Die Aufgabe eines Unternehmens beschrankt sich jedoch nicht nur auf die Werterhaltung dieses Wissens, sie schliesst vor allem dessen Wertsteigerung ein. Dafur ist ein zielorientiertes Personalmanagement der Mitarbeiterpotentiale, das einen kontinuierlichen Wissenstransfer nachhaltig unterstutzt, ein wesentlicher Erfolgsfaktor fur das Unternehmen. Die Wettbewerbsfahigkeit eines Unternehmens hangt zunehmend von der Optimierung, der Auswahl, Entwicklung und Motivation seiner Mitarbeiter ab. Die moglichst richtige Einschatzung, Entwicklung und Forderung von Beschaftigten gewinnt verstarkt an Bedeutung. Daraus resultiert ein wachsendes Interesse an der Personalbeurteilung als Instrument des modernen Personalmanagements. Die Personalbeurteilung ist somit die Basis fur fundierte Personalarbeit und aus der betrieblichen Praxis nicht mehr wegzudenken. 1.2 Zielsetzung dieses Assignments Ziel dieser Arbeit ist, die Bedeutung der Personalbeurteilung im Rahmen des modernen Personalmanagements zu beleuchten, dabei wird im Speziellen auf die verschiedenen Beurteilungsarten, -verfahren und -kriterien eingegangen, mogliche Fehlerquellen bei der Beurteilung werden analysiert. Der Begriff Personalbeurteilung steht hier synonym fur alle Systeme, die sich mit der B
9783640400492 German 3640400496 Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Note: 1,3, AKAD-Fachhochschule Pinneberg (ehem. Rendsburg), Veranstaltung: Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: 1 Einleitung 1.1 Einfuhrung in die Thematik Wir leben in einer Zeit, in der Wissen zu einer elementaren Voraussetzung fur gesellschaftliche Entwicklungen und elementarste Produktivkrafte geworden ist. Wissen nimmt als strategischer Wettbewerbsfaktor im Wertschopfungsprozess von Unternehmen zukunftig eine immer grossere Rolle ein. Hieraus lasst sich folgern, dass die Mitarbeiter wesentlich zum Erfolg eines Unternehmens beitragen. In diesem Zusammenhang stellt der Mitarbeiterstamm sogar eine Form von Kapital, das Humankapital, dar. Die Aufgabe eines Unternehmens beschrankt sich jedoch nicht nur auf die Werterhaltung dieses Wissens, sie schliesst vor allem dessen Wertsteigerung ein. Dafur ist ein zielorientiertes Personalmanagement der Mitarbeiterpotentiale, das einen kontinuierlichen Wissenstransfer nachhaltig unterstutzt, ein wesentlicher Erfolgsfaktor fur das Unternehmen. Die Wettbewerbsfahigkeit eines Unternehmens hangt zunehmend von der Optimierung, der Auswahl, Entwicklung und Motivation seiner Mitarbeiter ab. Die moglichst richtige Einschatzung, Entwicklung und Forderung von Beschaftigten gewinnt verstarkt an Bedeutung. Daraus resultiert ein wachsendes Interesse an der Personalbeurteilung als Instrument des modernen Personalmanagements. Die Personalbeurteilung ist somit die Basis fur fundierte Personalarbeit und aus der betrieblichen Praxis nicht mehr wegzudenken. 1.2 Zielsetzung dieses Assignments Ziel dieser Arbeit ist, die Bedeutung der Personalbeurteilung im Rahmen des modernen Personalmanagements zu beleuchten, dabei wird im Speziellen auf die verschiedenen Beurteilungsarten, -verfahren und -kriterien eingegangen, mogliche Fehlerquellen bei der Beurteilung werden analysiert. Der Begriff Personalbeurteilung steht hier synonym fur alle Systeme, die sich mit der B